Merci d'avoir pris le temps!

Si ton score se situe entre 25 et 35:

Tu es le champion de la reconnaissance, bravo! Tu valorises tes collaborateurs et les effets se manifestent à travers vos relations de confiance et au niveau de leur engagement. C’est agréable de travailler avec une équipe mobilisée!

 

Si tu as obtenu entre 15 et 25:

Tes initiatives de reconnaissance sont en place et tu es conscient qu’il faudra donner un peu plus d’attention à certaines pratiques. Nous te conseillons de revenir à ton diagnostic et de transformer certains énoncés en engagement de développement.

Écris 2 phrases qui commencent par: je décide de…

 

Pour un score de moins de 15:

Il parait que ce diagnostic fut une prise de conscience essentielle à ton rôle de leader valorisateur de performance. Quelles sont les raisons qui t’empêchent de reconnaitre davantage tes collaborateurs? Crois-tu qu’ilselles ne la méritent pas ou est-ce toi qui n’as pas l’habitude d’exprimer ton appréciation?
Nous te conseillons de discuter avec une personne de confiance (gestionnaire, partenaire RH ou coach) pour mieux identifier tes croyances limitantes et te mettre dans un état d’esprit d’appréciation et d’expression de cette gratitude envers les autres.
 

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