Merci d'avoir pris le temps!

Si ton score se situe entre 55 et 75 :

Tu es préoccupé par le niveau de dysfonctionnement de ton équipe. Tu réalises que les opérations sont complexes et que les membres de ton équipe travaillent plutôt en opposition ou en silos qu’en mode collaboratif/cohésif.

Nous te conseillons de consulter une personne experte (gestionnaire, partenaire RH ou coach) pour mieux analyser les éléments qui ne fonctionnent pas et pouvoir poser les gestes correctifs nécessaires.

Si tu as obtenu entre 35 et 54 :

Ton équipe n’est pas parfaitement fonctionnelle et mérite une peu plus d’attention et quelques gestes correctifs de ta part. Cela dit, ton équipe et toi devriez être fiers de certaines qualités acquises et pratiques réussies qui sont à reconnaître (à mentionner, à souligner) et à renforcer.

Nous te conseillons de revenir à ton diagnostic et d’œuvrer à évoluer pour certains énoncés en engagement de développement.

Médites sur deux phrases qui commencent par : je décide de…

Pour un score de moins de 34 :

Quelle fierté d’avoir une équipe qui se comprend, qui collabore, qui réussit et qui sait célébrer ses succès!

N’oublie pas qu’il ne faudra jamais dormir sur ses lauriers et qu’une équipe fonctionnelle, pour qu’elle puisse continuer de l’être, nécessite de l’attention, du calibrage continu et du renforcement des meilleures pratiques.

Développer le leadership moderne

Éveiller un leadership altruiste et performant

leader

Écrivez-nous!

Une rencontre d’exploration, ça vous intéresse? Que vous ayez envie de discuter des dernières tendances de leadership, de planifier un nouveau projet ou de trouver une solution à un problème, venez nous parler.

© LEADERZONE 2022

Abonnez-vous

DIAGNOSTIC par LeaderZone est un outil de réflexion, un mini-questionnaire offert (gratuitement et régulièrement) par LeaderZone pour vous permettre de revisiter vos habitudes et vos gestes intuitifs et adopter des pratiques de leadership conscientes, humaines et performantes.

ON S’ÉCRIT?

Il nous fera plaisir de vous lire pour comprendre comment nous pourrons vous soutenir.

ON JASE?

Prenons le temps de discuter de vive voix.
Merci de suivre le lien pour nous trouver un moment…