Diagnostic par LEADERZONE
Volume 25
Si la rétroaction est un art, le maîtrises-tu?
Au cœur des pratiques du leadership, le fait de donner et recevoir de la rétroaction constitue une composante inhérente à ton rôle de leader vis-à-vis tes collaborateurs.
Afin d’optimiser les bénéfices de cette pratique, plusieurs facteurs peuvent être pris en compte, tels que tes préjugés personnels envers le feedback ainsi que l’audience à laquelle tu adresses ta rétroaction (la dynamique hiérarchique, la diversité culturelle, les stéréotypes de genre et la différences générationnelles).
Prends un instant pour effectuer ce diagnostic qui t’aidera à évaluer ton niveau de maitrise des différentes caractéristiques de la rétroaction au sein de ton équipe, à identifier les domaines où des améliorations sont nécessaires et que tu pourras clarifier avec tes partenaires, ainsi qu’à mettre en avant les stratégies qui font que ta pratique de la rétroaction une réussite.
Pour en savoir plus
T’arrêtes-tu parfois pour revisiter tes pratiques de leadership? Un petit moment d’introspection pour prendre conscience que tu es appelé à t’adapter à un monde en transformation continue.
Diagnostic est un outil de réflexion, un mini questionnaire offert gratuitement et régulièrement par LeaderZone, pour te permettre de recalibrer ton leadership.
À propos de LEADERZONE
Les leaders d’aujourd’hui sont constamment confrontées à trois enjeux principaux :
• S’adapter à un environnement en constante évolution et rebondir face aux exigences sociétales, économiques ou technologiques;
• Faire différemment ou faire plus avec moins pour optimiser la contribution tout en maintenant un climat humain et harmonieux dans les équipes;
• Développer le sens de l’engagement et de la responsabilité et aligner les collaborateurs vers l’atteinte des résultats.
LeaderZone offre un accompagnement de perfectionnement des capacités des leaders à travers des ateliers de développement en groupe ou des coachings individuels.
Avec une orientation de « transfert des apprentissages dans la réalité du leader », l’approche de LeaderZone est basée sur des modèles concrets, des activités d’introspection et des engagements d’action.
Pragmatiques, dynamiques et surtout altruistes, les intervenants de LeaderZone feront progresser vos leaders vers une meilleure version d’eux-mêmes.
Permettez-nous de vous aider à donner le goût à vos leaders d’être des leaders!
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