For an INCLUSIVE leadership
Diversity, inclusion, equality, sense of belonging... How to go beyond words and take conscious and daring ACTIONS to become an ALLY and an INCLUSIVE LEADER.
You experience moments of stress during your days. Some are intense, others last longer and some are devastating at times!
In addition, when you compare yourself to other people around you, you find that they are sometimes able to better manage their workloads and emotional loads and that they use more effective means to prioritize their actions.
You are then looking for practical tips and tricks that will help you self-reflect on your perception of stress, time management and prioritization, for you to fill your toolbox.
PROGRAM GOALS
• Explorer ses biais inconscients en lien avec la diversité.
• S’engager à poser des gestes inclusifs et équitables.
• Agir pour le développement du sentiment d’appartenance dans son équipe.
- Option A: Parcours de 2 ateliers virtuels de 2 heures chacun.
Option B: A half-day in-person workshop - Une cohorte de 12 participants idéalement.
- Activités introspectives et outils concrets transférables.
- Niveau élevé d’interaction, facilitation en mode coaching.
- Niveau d’interaction élevé, facilitation en mode coaching.
- L’intégration de la plateforme LeaderZone est souhaitable pour un apprentissage soutenu à travers le parcours.
1. Une prise de conscience
- La diversité, c’est quoi au juste?
- Votre identité et les menaces perçues.
- Vos biais inconscients, comment les rendre plus conscients?
- Les conséquences de l’exclusion.
- Le concept d’inclusion, basé sur les notions d’accueil de l’unicité et de sentiment d’appartenance.
2. Un appel à l’action
- Autoévaluation de votre transition de « spectateur » à « allié ».
- Oser défier l’égalité pour favoriser l’équité.
- Transformation de vos privilèges de « pièges d’exclusion » en « leviers d’inclusion ».
- Vous êtes des humains, vous commettrez des erreurs et vous saurez comment vous rattraper…
