Comment définissez-vous l’inclusion?

Une liste de valeurs humaines, affichées sur un site web ou sur les murs d’un bureau, est-elle suffisante pour rendre un environnement plus inclusif?

Recruter une minorité visible pour affirmer que chacun se sente bien respecté dans son unicité dans l’équipe, est-ce suffisant?

Et si, comme leader, je voudrai développer et implanter une approche plus inclusive, comment devrais-je m’y prendre?

Des questions légitimes, au goût du jour, sur lesquelles il faudra s’attarder, RÉGULIÈREMENT, pour favoriser cette culture équitable et inclusive recherchée.

Je partage ce modèle qui définit bien l’inclusion en lien avec ses 2 facteurs: valorisation de l’unicité de son identité ET avoir le sentiment d’appartenir à une équipe.

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