Diversité, inclusion, équité, sentiment d’appartenance…Comment aller au-delà des mots et AGIR consciemment et ouvertement pour devenir un ALLIÉ et un LEADER INCLUSIF.
•Parcours de 2 ateliers virtuels de 2 heures chacun
– OU
•1 atelier d’une demi-journée en présentiel
•Une cohorte de 12 participants idéalement
•Activités introspectives et outils concrets transférables
•Niveau d’interaction élevé, facilitation en mode coaching
•L’intégration de la plateforme LeaderZone est souhaitable
pour un apprentissage soutenu à travers le parcours
Objectifs
• Explorer ses biais inconscients en lien avec la diversité
• S’engager à poser des gestes inclusifs et équitables
• Agir pour le développement du sentiment d’appartenance
dans son équipe
1. Une prise de conscience
• La diversité, c’est quoi au juste?
• Votre identité et les menaces perçues
• Vos biais inconscients, comment les rendre plus conscients?
• Les conséquences de l’exclusion
• Le concept d’inclusion, basé sur les notions d’accueil de l’unicité et de sentiment d’appartenance
2. Un appel à l’action
• Autoévaluation de votre transition de « spectateur » à « allié »
• Oser défier l’égalité pour favoriser l’équité
• Transformation de vos privilèges de « pièges d’exclusion » en « leviers d’inclusion »
• Vous êtes des humains, vous commettrez des erreurs et vous saurez comment vous rattraper…
