Diversité, inclusion, équité, sentiment d’appartenance…Comment aller au-delà des mots et AGIR consciemment et ouvertement pour devenir un ALLIÉ et un LEADER INCLUSIF.

Parcours de 2 ateliers virtuels de 2 heures chacun
 – OU
1 atelier d’une demi-journée en présentiel

Une cohorte de 12 participants idéalement
Activités introspectives et outils concrets transférables
Niveau d’interaction élevé, facilitation en mode coaching
L’intégration de la plateforme LeaderZone est souhaitable
pour un apprentissage soutenu à travers le parcours

Objectifs

• Explorer ses biais inconscients en lien avec la diversité

• S’engager à poser des gestes inclusifs et équitables

• Agir pour le développement du sentiment d’appartenance
dans son équipe

1. Une prise de conscience

• La diversité, c’est quoi au juste?

• Votre identité et les menaces perçues

• Vos biais inconscients, comment les rendre plus conscients?

• Les conséquences de l’exclusion

• Le concept d’inclusion, basé sur les notions d’accueil de l’unicité et de sentiment d’appartenance

2. Un appel à l’action

• Autoévaluation de votre transition de « spectateur » à « allié »

• Oser défier l’égalité pour favoriser l’équité

• Transformation de vos privilèges de « pièges d’exclusion » en « leviers d’inclusion »

• Vous êtes des humains, vous commettrez des erreurs et vous saurez comment vous rattraper…


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ON S’ÉCRIT?

Il nous fera plaisir de vous lire pour comprendre comment nous pourrons vous soutenir.

ON JASE?

Prenons le temps de discuter de vive voix.
Merci de suivre le lien pour nous trouver un moment…