Diagnostic par LEADERZONE
FAVORITISME
En tant que décideur au sein de votre équipe, êtes-vous inquiet d’être perçu ainsi par certains de vos collaborateurs?
LeaderZone offre un accompagnement de perfectionnement des capacités des leaders à travers des ateliers de développement en groupe ou des coachings individuels.
Les leaders veulent tout faire pour assurer des conditions accommodantes à leurs employés afin de veiller à leur santé mentale, de favoriser leur contribution et surtout de mieux les retenir.
Malheureusement, ces leaders, pleins de bonnes intentions, peuvent être PERÇUS comme pratiquant du FAVORITISME par certains collaborateurs qui sont alors démotivés; la méfiance et le sentiment d’injustice pouvant s’installer rapidement. Même la personne qui se sent «favorisée » peut en être la première victime, parce qu’elle se sentira redevante ou manipulée par son supérieur.
Avez-vous peur, en tant que décideur au sein de votre équipe, d’être perçu ainsi par certains de vos collaborateurs?
À propos de LEADERZONE
Les leaders d’aujourd’hui sont constamment confrontées à trois enjeux principaux:
• S’adapter à un environnement en constante évolution et rebondir face aux exigences sociétales, économiques ou technologiques;
• Faire différemment ou faire plus avec moins pour optimiser la contribution tout en maintenant un climat humain et harmonieux dans les équipes;
• Développer le sens de l’engagement et de la responsabilité et aligner les collaborateurs vers l’atteinte des résultats.
LeaderZone offre un accompagnement de perfectionnement des capacités des leaders à travers des ateliers de développement en groupe ou des coachings individuels.
Avec une orientation de « transfert des apprentissages dans la réalité du leader », l’approche de LeaderZone est basée sur des modèles pragmatiques, des activités d’introspection et des engagements d’action.
Généreux, dynamiques et surtout humains, les intervenants de LeaderZone feront progresser vos leaders vers une meilleure version d’eux-mêmes.
Prenons un café virtuel! Que ce soit pour jaser des dernières tendances, planifier un nouveau projet, trouver une solution, ou questionner un modèle, faites-nous part de votre évolution!
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“J’ai eu la chance de collaborer et d’avoir Jorj comme formateur pour notre programme corporatif de leadership. Il s’est avéré un allié précieux dans l’implantation et ses compétences et ses connaissances variées ont fait de lui un acteur important du programme. Il a su rapidement comprendre la culture de notre organisation et les participants ont activement appris tant en présentiel qu’en vidéo-conférence. Je recommande définitivement Jorj pour former les gestionnaires de vos organisations."
“In 2018-2019, we asked Jorj Helou to build several leadership development programs for our worldwide industrial sites. One of them was about supporting selected leaders become the strategic succession to the current management team. Through psychometric assessments, development workshops and coaching sessions, Jorj succeeded in helping the individuals in clarifying their needs, positioning their leadership, and acting upon reaching their personal targets. I recommend Jorj with no hesitations at all. He is a pleasure to work with."