Diagnostic par LEADERZONE

Volume 13

Tes communications sont-elles inclusives ?

Le langage inclusif inclut les expressions qui pourraient s’appliquer Ă  tout le monde, indĂ©pendamment de la race, de l’ethnie, du sexe, de la religion, de l’handicap, de l’orientation sexuelle, ou de tout aspect de l’identitĂ© d’une personne, pour Ă©viter de l’exclure ou de l’aliĂ©ner.

Ce langage apparait clairement ou subtilement dans les communications Ă  grande Ă©chelle Ă  travers des collages de visages ravis appartenant Ă  des ethnies diffĂ©rentes, soi-disant reflet d’une diversitĂ©, d’une Ă©quitĂ© et d’une inclusion (EDI) bien Ă©tablies et vĂ©cues. Mais qu’en est-il rĂ©ellement au niveau des Ă©quipes et comment ces beaux concepts se manifestent Ă  travers les paroles et les gestes d’un leader conscient et inclusif?

Toi, leader, es-tu sensible au langage inclusif que tu utilises? Es-tu au clair avec tes rĂ©ticences personnelles envers ce que tu perçois comme diffĂ©rent de toi? Discutes-tu consciemment de diversitĂ©, d’équitĂ© et d’inclusion avec tes collaborateurs et tes gestionnaires? Participes-tu activement Ă  dĂ©velopper un vrai sens d’appartenance Ă  travers tes pratiques de leadership?

Prends-toi un moment de diagnostic pour le savoir!

ArrĂȘtes-tu parfois pour revisiter tes pratiques de leadership? Un petit moment d’introspection pour prendre conscience que tu es appelĂ© Ă  t’adapter Ă  un monde en transformation continue.

đ——đ—¶đ—źđ—Žđ—»đ—Œđ˜€đ˜đ—¶đ—° est un outil de rĂ©flexion, un mini questionnaire offert gratuitement et rĂ©guliĂšrement par đ™‡đ™šđ™–đ™™đ™šđ™§đ™•đ™€đ™Łđ™š, pour te permettre de recalibrer ton leadership.

À propos de LEADERZONE

Les leaders d’aujourd’hui sont constamment confrontĂ©es Ă  trois enjeux principaux :
‱ S’adapter Ă  un environnement en constante Ă©volution  et rebondir face aux exigences sociĂ©tales, Ă©conomiques ou technologiques;
‱ Faire diffĂ©remment ou faire plus avec moins pour optimiser la contribution tout en maintenant un climat humain et harmonieux dans les Ă©quipes;
‱ DĂ©velopper le sens de l’engagement et de la responsabilitĂ© et aligner les collaborateurs vers l’atteinte des rĂ©sultats.

LeaderZone offre un accompagnement de perfectionnement des capacités des leaders à travers des ateliers de développement en groupe ou des coachings individuels.
Avec une orientation de « transfert des apprentissages dans la rĂ©alitĂ© du leader », l’approche de LeaderZone est basĂ©e sur des modĂšles concrets, des activitĂ©s d’introspection et des engagements d’action.

Pragmatiques, dynamiques et surtout altruistes, les intervenants de LeaderZone feront progresser vos leaders vers une meilleure version d’eux-mĂȘmes.

Éveiller un leadership performant 

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TĂ©moignages

Julie D. CouillardConsultante en développement organisationnel, formatrice et coach
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J'ai suivi votre formation sur le Powershot offerte par l'ordre des CRHA en février dernier. J'avais aujourd'hui simplement envie de vous partager que j'ai eu la chance d'appliquer vos trucs et astuces dans le cadre d'une conférence que j'ai donnée lors d'un congrÚs.
L'événement a été un franc succÚs et j'ai la certitude que le message central a bien été reçu ... un grand merci à vous !!
Jeanny DionneCoach certifiée PCC,
entrepreneure et auteure
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Merci pour ce superbe atelier que tu nous a offert au CongrÚs d'ICF. Une belle énergie , de l'humour et une façon simple de nous transmettre des concepts.
ï»żEveline Bleauï»żï»żConseillĂšre,
avantages sociaux et mieux-ĂȘtre
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Tu as su capter l’attention, et le niveau de participation et d’engagement le confirme. Les interactions et les rĂ©flexions que tu proposes favorisent l’appropriation des diffĂ©rents concepts et outils, un Ă©lĂ©ment-clĂ© Ă  la rĂ©ussite d’une formation. Bref, nous sommes trĂšs satisfaits du webinaire et nous n’hĂ©siterons pas Ă  faire appel Ă  toi Ă  nouveau si un autre besoin se prĂ©sentait.

Fiers d'avoir collaboré avec

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