Tes communications sont-elles inclusives ?

Le langage inclusif inclut les expressions qui pourraient s’appliquer à tout le monde, indépendamment de la race, de l’ethnie, du sexe, de la religion, de l’handicap, de l’orientation sexuelle, ou de tout aspect de l’identité d’une personne, pour éviter de l’exclure ou de l’aliéner.

Ce langage apparait clairement ou subtilement dans les communications à grande échelle à travers des collages de visages ravis appartenant à des ethnies différentes, soi-disant reflet d’une diversité, d’une équité et d’une inclusion (EDI) bien établies et vécues. Mais qu’en est-il réellement au niveau des équipes et comment ces beaux concepts se manifestent à travers les paroles et les gestes d’un leader conscient et inclusif?

Toi, leader, es-tu sensible au langage inclusif que tu utilises? Es-tu au clair avec tes réticences personnelles envers ce que tu perçois comme différent de toi? Discutes-tu consciemment de diversité, d’équité et d’inclusion avec tes collaborateurs et tes gestionnaires? Participes-tu activement à développer un vrai sens d’appartenance à travers tes pratiques de leadership?

Prends-toi un moment de diagnostic pour le savoir!