Les outils psychométriques sont des tests standardisés conçus pour évaluer les caractéristiques psychologiques des individus, telles que leurs aptitudes, comportements et traits de personnalité. Ces instruments permettent de mettre en lumière des postures typiques et offrent une analyse approfondie des facteurs qui motivent les individus, facilitant ainsi une réflexion sur les changements possibles.
Nos experts en leadership sont certifiés pour utiliser et interpréter plusieurs tests psychométriques. Prenez rendez-vous avec nous pour découvrir les meilleurs outils pour soutenir le développement de vos leaders.
Il est essentiel de ne pas utiliser ces tests pour enfermer les individus dans des cases ou leur imposer des étiquettes. Notre approche se concentre sur la prise de conscience des tendances comportementales des individus, tout en les accompagnant dans leur développement personnel, en adéquation avec leurs objectifs et aspirations.
Un outil d’évaluation à 360 degrés qui évalue les compétences créatives et les tendances réactives des leaders. Il relie les comportements observables aux habitudes de pensée sous-jacentes, offrant une compréhension approfondie de la manière dont les croyances et les hypothèses internes influencent le leadership.
Cet outil permet aux leaders de recevoir des retours détaillés de leurs supérieurs, pairs et subordonnés, les aidant ainsi à identifier leurs forces et leurs axes d’amélioration. Grâce à une meilleure compréhension de leurs propres comportements et pensées, les leaders peuvent apporter des changements transformateurs pour améliorer leur efficacité et leur impact.
Un outil psychométrique qui identifie les préférences comportementales des individus. Basé sur les travaux du psychologue américain William Moulton Marston, le modèle DISC divise les comportements en quatre dimensions principales : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
Le profil DISC aide à mieux comprendre les styles de communication, les relations interpersonnelles, ainsi que les réactions face aux changements et aux règles. Il est largement utilisé dans les environnements professionnels pour améliorer la communication, la collaboration et la gestion des équipes.
Un outil psychométrique qui combine trois théories majeures sur les comportements humains : le système DISC de William Moulton Marston, les types psychologiques de Carl Gustav Jung, et les motivations d’Eduard Spranger.
Il identifie quatre grands profils de personnalité, nuancés par les motivations qui les animent. Le Profil NOVA aide à mieux se connaître, à améliorer l’efficacité relationnelle et à favoriser le développement personnel et organisationnel.
Des outils psychométriques conçus pour évaluer les traits de personnalité et les compétences des individus. Ces tests reposent sur des années de recherche en psychologie et en gestion des ressources humaines pour fournir un profil détaillé des forces, vulnérabilités et potentialités des individus.
WWT mesure et anticipe la qualité des interactions au travail grâce à une analyse émotionnelle unique. L’approche évolutive propose des recommandations personnalisées dans le but d’optimiser le bien-être, la performance et la cohésion d’équipe en identifiant proactivement les risques relationnels.
Nous utilisons également d’autres outils psychométriques, tels que MBTIᴹᴰ, Success Finder, TRIMA, MPO, LAB Profile, FIRO-B, Hogan, et bien d’autres encore.
Il nous fera plaisir de vous lire pour comprendre comment nous pourrons vous soutenir.