Diagnostic
Arrêtes-tu parfois pour revisiter tes pratiques de leadership? Un petit moment d’introspection pour prendre conscience que tu es appelé à t’adapter à un monde en transformation continue.
Diagnostic est un outil de réflexion, un mini questionnaire offert gratuitement et régulièrement par LeaderZone, pour vous permettre de recalibrer votre leadership.
Soutiens-tu un climat de sécurité psychologique?
Diagnostic volume 19: « La sécurité psychologique est le secret des équipes créatives et performantes » a écrit Amy Edmondson,
La gestion des priorités, est-elle une priorité pour toi?
Diagnostic volume 18: La gestion des priorités permet au leader d’optimiser ses ressources, de maximiser son efficacité et d’atteindre, avec
Inspires-tu confiance par ton leadership?
Diagnostic volume 17: Fais-tu assez pour inspirer la confiance à ton équipe, levier essentiel à la réussite de ton leadership?<br
Tes réunions sont-elles assez dynamiques et productives?
Des réunions bien préparées et bien dirigées permettent de favoriser la communication, la collaboration et la prise de décision efficace.
Ta pensée stratégique, la développes-tu?
Te retrouves-tu souvent pris dans tes opérations quotidiennes, à résoudre les situations problématiques du moment?
Priorises-tu le développement des talents de ton équipe?
Toi, leader d’équipe, es-tu assez conscient que le développement des compétences fait partie de tes responsabilités?
Tes communications sont-elles inclusives ?
Toi, leader, es-tu sensible au langage inclusif que tu utilises?
Leader créatif, l’es-tu vraiment?
Toi, leader aujourd’hui, es-tu assez créatif pour jongler avec les exigences et les contraintes de rendement d’un côté et habiliter/orienter/structurer
La critique, cadeau salutaire ou empoisonné?
C’est souvent à travers le feedback – même quand perçu comme non constructif – qu’on s’améliore et on évolue.
Es-tu reconnu pour ta crédibilité?
Ta crédibilité impacte le niveau de confiance que tes collaborateurs ont en toi. Cette crédibilité t’est accordée quand la perception
Qu’est-ce qui t’empêche de déléguer?
La délégation revient souvent comme étant une habileté difficile à pratiquer par les leaders. Les raisons qu’ils·elles évoquent pour expliquer
Mener une rencontre individuelle difficile!
Comme leader, tu prépares et tu gères certaines rencontres que tu qualifies de délicates et difficiles. Tu te préoccupes des