Diagnostic
Arrêtes-tu parfois pour revisiter tes pratiques de leadership? Un petit moment d’introspection pour prendre conscience que tu es appelé à t’adapter à un monde en transformation continue.
Diagnostic est un outil de réflexion, un mini questionnaire offert gratuitement et régulièrement par LeaderZone, pour vous permettre de recalibrer votre leadership.
Ton leadership, est-il humble?
Diagnostic volume 24: Un leader « sait-tout » et qui se montre infaillible ne concorde plus avec nos attentes du
Ton sens politique, est-il aiguisé ?
Diagnostic volume 23: Être un leader implique la capacité de naviguer à travers les multiples dynamiques politiques présentes au sein
Ton expérience-leader, est-elle satisfaisante ?
Diagnostic volume 22: Toi leader, quel bagage pourras-tu acquérir, promouvoir ou transformer pour rester pertinent à l’ère des immenses progrès
Renforces-tu consciemment l’engagement des tes collaborateurs ?
Diagnostic volume 21: Êtes-vous à l’affût des signes de désengagement chez vos collaborateurs? Revisitez-vous pratiques de leadership régulièrement pour qu’elles
Toi, leader, quel est le niveau de ta flexibilité cognitive?
Diagnostic volume 20 : La flexibilité cognitive dont tu disposes et que tu es tenu désormais de développer va te
Soutiens-tu un climat de sécurité psychologique?
Diagnostic volume 19: « La sécurité psychologique est le secret des équipes créatives et performantes » a écrit Amy Edmondson,
La gestion des priorités, est-elle une priorité pour toi?
Diagnostic volume 18: La gestion des priorités permet au leader d’optimiser ses ressources, de maximiser son efficacité et d’atteindre, avec
Inspires-tu confiance par ton leadership?
Diagnostic volume 17: Fais-tu assez pour inspirer la confiance à ton équipe, levier essentiel à la réussite de ton leadership?<br
Tes réunions sont-elles assez dynamiques et productives?
Des réunions bien préparées et bien dirigées permettent de favoriser la communication, la collaboration et la prise de décision efficace.
Ta pensée stratégique, la développes-tu?
Te retrouves-tu souvent pris dans tes opérations quotidiennes, à résoudre les situations problématiques du moment?
Priorises-tu le développement des talents de ton équipe?
Toi, leader d’équipe, es-tu assez conscient que le développement des compétences fait partie de tes responsabilités?
Tes communications sont-elles inclusives ?
Toi, leader, es-tu sensible au langage inclusif que tu utilises?