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Un outil pratique et adaptable pour rendre vos rencontres plus dynamiques et engageantes!
La générosité est une de nos valeurs et nous croyons bien fort au pouvoir de l’entraide. Nous partageons avec vous des modèles, aide-mémoire, solutions pratiques et autres ressources utiles.
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« Janine, nous sommes égaux ici. J’ai juste un rôle différent du tien. Tu ne me respectes pas moins ou plus en m’appelant par mon
Identifiez celles que vous avez déjà mises en place et celles qui sont à développer.
Déployer un leadership moderne, performant et profondément humain n’a rien de simple. C’est exigeant. Parfois inconfortable. Mais surtout, c’est devenu essentiel.
C’est exactement ce que
L’art de poser des questions est l’outil principal du leader-coach, lui permettant de stimuler l’apprentissage, de faciliter la créativité, d’améliorer les performances, d’atténuer les risques
Que se passe-t-il quand la confiance est fragilisée au sein d’une équipe? Jorj nous en parle dans cette vidéo, en collaboration avec l’Ordre des CRHA:
« C’est la fièvre de la jeunesse qui maintient le reste du monde à la température normale. Quand la jeunesse se refroidira, le reste du
Sortir de sa toxicité est un acte courageux, il n’existe ni solution miracle, ni raccourci. Cela demande de l’humilité, de la persévérance et une vraie
En 2020, on découvrait le télétravail à marche forcée, pour certains du moins, on cuisinait du pain au levain entre deux appels Zoom, et les
La vie est une chaîne infinie d’actions et de réactions : Nous passons notre existence à donner et à recevoir des feedbacks ; le sourire
Chaque leader, bien qu’il soit confronté à des défis uniques dans l’accomplissement de son rôle, partage avec ses pairs un besoin fondamental : maintenir une
« Notre quotidien va tellement vite que les valeurs, ben c’est un peu abstrait! Je ne vois pas à quoi elles servent ! »
En matière de leadership, les concepts de microgestion et de lâcher-prise se situent aux antipodes du spectre des styles de gestion. Le leader navigue habilement
L’heure est au bilan. Pour 2025, on laisse derrière nous les to-do lists interminables et les réunions qui auraient dû être des courriels. Place à
La confiance, pilier essentiel à la réussite d’une équipe moderne, est stimulée par le positionnement de son leader.
Agissant sur la crédibilité, la connexion
L’IA s’invite dans les organisations et les leaders apprennent à céder une partie de leur pouvoir à un algorithme et à lui « déléguer »
Il nous fera plaisir de vous lire pour comprendre comment nous pourrons vous soutenir.