Parcours Dynamique
Contenu pragmatique
Approche ludique

Une démarche qui repose sur les piliers de l’andragogie dans une ère d’évolution numérique.

Un leadership bienveillant, engageant et performant grâce à une vision unique où les leaders évoluent et apprennent dans l’action.

PARCOURS DYNAMIQUE

  • Parcours modulaire, préconçu ou adapté à la culture organisationnelle.
  • Des objectifs d’apprentissage orientés vers les résultats et un fil conducteur cohérent.
  • Un rythme soutenu sur une plus longue période pour permettre un développement évolutif.
  • Personnalisé selon le niveau hiérarchique, la nature du travail et la taille du groupe.
  • Intégration d’ateliers, conférences, codéveloppement, coaching individuel ou autoapprentissage.

CONTENU PRAGMATIQUE

  • Contenu ancré dans la science et connecté à la réalité.
  • Basé sur des modèles éprouvés et pratico-pratiques.
  • Des outils, beaucoup d’outils : questionnaires, modèles explicatifs, processus, graphiques, aide-mémoires, etc.
  • Des intervenants maîtrisant l’art de la vulgarisation et du coaching individuel ou en groupe.
  • Intégration d’ateliers, conférences, codéveloppement, coaching individuel ou autoapprentissage.
Leaderzone - leadership coaching et formation

APPROCHE LUDIQUE

  • Ateliers de 2, 3 ou 6 heures, en virtuel ou en présentiel.
  • Des activités interactives et dynamiques : jeux expérientiels, débats, quiz, sondages, simulations, etc.
  • Des moments d’introspection : analyses de cas réels, réflexions individuelles ou en petites équipes, planification d’actions, etc.
  • À la suite de chaque module, des missions connectées aux opérations et des retours sur les résultats.

FORMULEZ VOTRE DÉMARCHE ADAPTÉE

Contactez nous pour préciser vos choix et découvrir les avantages d’une formule adaptée à votre culture organisationnelle et à votre contexte d’apprentissage.

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Il nous fera plaisir de vous lire pour comprendre comment nous pourrons vous soutenir.

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