Vos leaders ont besoin d'aide pour reprendre le dessus?

La démarche LeaderZone

Du concret qui se tient loin des recettes miracles

Approche personnalisée

Nous aspirons à vous aider à développer un leadership altruiste, engageant et performant grâce à notre vision unique où les leaders évoluent et apprennent dans l’action.

Notre démarche est basée sur…
…un parcours dynamique orienté vers les résultats.
…du contenu pragmatique facile à mettre en application.
…une approche ludique qui favorise la rétention des connaissances.

Parcours dynamique

Notre mentalité, c'est qu'une formation offerte en plusieurs ateliers sera toujours plus efficace qu'une journée intensive d'apprentissage. Pourquoi? Parce que le niveau de rétention des connaissances est beaucoup plus élevé - et les résultats aussi!

– Parcours modulaire adapté à la culture organisationnelle.
– Des objectifs d’apprentissage orientés vers la performance et un fil conducteur cohérent.
– Un rythme soutenu sur une plus longue période pour permettre un développement évolutif.
– Personnalisé selon le niveau hiérarchique, la nature du travail et la taille du groupe.
– Intégration d’ateliers, conférences, codéveloppement, coaching individuel ou autoapprentissage.

Contenu pragmatique

Nos outils sont concrets et réalistes. Nous ne vendons pas une solution miracle ; nous sommes investis dans la réussite de vos leaders. Notre approche pragmatique vous fait avancer vers vos objectifs.

– Contenu ancré dans la science et connecté à la réalité.
– Basé sur des modèles éprouvés et pratico-pratiques.
– Des outils, beaucoup d’outils : questionnaires, modèles explicatifs, processus, graphiques, aide-mémoires, etc.
– Des intervenants maîtrisant l’art de la vulgarisation et du coaching individuel ou en groupe.
– Intégration d’ateliers, conférences, codéveloppement, coaching individuel ou autoapprentissage.

Approche ludique

Oubliez les longues formations où on regarde les minutes s'écouler trop lentement. Nous créons pour vos leaders des ateliers et des formations interactives fondées sur l'introspection et sur l'atteinte des compétences spécifiques.

– Ateliers de 2, 3 ou 6 heures, en virtuel ou en présentiel.
– Des activités interactives et dynamiques : jeux expérientiels, débats, quiz, sondages, simulations, etc.
– Des moments d’introspection : analyses de cas réels, réflexions individuelles ou en petits groupes, planification d’actions, etc.
– À la suite de chaque module, des missions connectées aux opérations et des retours sur les résultats.

Customized packages

Vous ne trouvez pas la combinaison parfaite?

Pas de problèmes! Nous pouvons adapter un programme pour répondre spécifiquement aux besoins de votre organisation.

Contactez-nous pour découvrir les avantages d’une formule adaptée à votre culture organisationnelle et à votre contexte d’apprentissage.

© LEADERZONE 2023

ON S’ÉCRIT?

Il nous fera plaisir de vous lire pour comprendre comment nous pourrons vous soutenir.

ON JASE?

Prenons le temps de discuter de vive voix.
Merci de suivre le lien pour nous trouver un moment…