Diagnostic par LEADERZONE

Volume 13

Tes communications sont-elles inclusives ?

Le langage inclusif inclut les expressions qui pourraient s’appliquer à tout le monde, indépendamment de la race, de l’ethnie, du sexe, de la religion, de l’handicap, de l’orientation sexuelle, ou de tout aspect de l’identité d’une personne, pour éviter de l’exclure ou de l’aliéner.

Ce langage apparait clairement ou subtilement dans les communications à grande échelle à travers des collages de visages ravis appartenant à des ethnies différentes, soi-disant reflet d’une diversité, d’une équité et d’une inclusion (EDI) bien établies et vécues. Mais qu’en est-il réellement au niveau des équipes et comment ces beaux concepts se manifestent à travers les paroles et les gestes d’un leader conscient et inclusif?

Toi, leader, es-tu sensible au langage inclusif que tu utilises? Es-tu au clair avec tes réticences personnelles envers ce que tu perçois comme différent de toi? Discutes-tu consciemment de diversité, d’équité et d’inclusion avec tes collaborateurs et tes gestionnaires? Participes-tu activement à développer un vrai sens d’appartenance à travers tes pratiques de leadership?

Prends-toi un moment de diagnostic pour le savoir!

Arrêtes-tu parfois pour revisiter tes pratiques de leadership? Un petit moment d’introspection pour prendre conscience que tu es appelé à t’adapter à un monde en transformation continue.

𝗗𝗶𝗮𝗴𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶𝗰 est un outil de réflexion, un mini questionnaire offert gratuitement et régulièrement par 𝙇𝙚𝙖𝙙𝙚𝙧𝙕𝙤𝙣𝙚, pour te permettre de recalibrer ton leadership.

À propos de LEADERZONE

Les leaders d’aujourd’hui sont constamment confrontées à trois enjeux principaux :
S’adapter à un environnement en constante évolution  et rebondir face aux exigences sociétales, économiques ou technologiques;
Faire différemment ou faire plus avec moins pour optimiser la contribution tout en maintenant un climat humain et harmonieux dans les équipes;
Développer le sens de l’engagement et de la responsabilité et aligner les collaborateurs vers l’atteinte des résultats.

LeaderZone offre un accompagnement de perfectionnement des capacités des leaders à travers des ateliers de développement en groupe ou des coachings individuels.
Avec une orientation de « transfert des apprentissages dans la réalité du leader », l’approche de LeaderZone est basée sur des modèles concrets, des activités d’introspection et des engagements d’action.

Pragmatiques, dynamiques et surtout altruistes, les intervenants de LeaderZone feront progresser vos leaders vers une meilleure version d’eux-mêmes.

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Témoignages

Julie D. CouillardConsultante en développement organisationnel, formatrice et coach
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J'ai suivi votre formation sur le Powershot offerte par l'ordre des CRHA en février dernier. J'avais aujourd'hui simplement envie de vous partager que j'ai eu la chance d'appliquer vos trucs et astuces dans le cadre d'une conférence que j'ai donnée lors d'un congrès.
L'événement a été un franc succès et j'ai la certitude que le message central a bien été reçu ... un grand merci à vous !!
Jeanny DionneCoach certifiée PCC,
entrepreneure et auteure
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Merci pour ce superbe atelier que tu nous a offert au Congrès d'ICF. Une belle énergie , de l'humour et une façon simple de nous transmettre des concepts.
Eveline BleauConseillère,
avantages sociaux et mieux-être
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Tu as su capter l’attention, et le niveau de participation et d’engagement le confirme. Les interactions et les réflexions que tu proposes favorisent l’appropriation des différents concepts et outils, un élément-clé à la réussite d’une formation. Bref, nous sommes très satisfaits du webinaire et nous n’hésiterons pas à faire appel à toi à nouveau si un autre besoin se présentait.

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