LeaderZone en mission
Une organisation ne croît et ne dure que si celles et ceux qui la font progresser évoluent eux aussi. Ce développement ne se fait pas sans intention, engagement et action.
Les gestionnaires sont-ils pleinement conscients de l’influence qu’ils exercent sur leurs équipes, la culture organisationnelle et les résultats? Ont-ils les moyens d’inspirer la confiance, de mobiliser les talents et de transformer les intentions en actions?
Pour répondre à ces enjeux, notre collectif d’experts éveille le leadership des gestionnaires émergents et chevronnés afin d’élargir leur regard, de développer leur capacité d’influence et transformer leur leadership en levier de résultats durables.
Ce qui distingue notre approche :
- Du sur mesure. Des interventions ancrées dans vos réalités, de vos enjeux et de vos ambitions.
- Du concret. Des modèles, outils et repères accessibles, pertinents et directement transférables dans le quotidien.
- De l’éveil à l’action. Des expériences engageantes qui font réfléchir, expérimenter et progresser concrètement.
Notre raison d’être :
Donner envie aux leaders d’être des leaders.
Altruisme, pragmatisme et dynamisme
Notre approche repose sur ces trois valeurs. Elle fonctionne parce que nous analysons, avec vous, les enjeux qui vous préoccupent vraiment. Plutôt que des solutions toutes faites, nous personnalisons les programmes selon vos priorités. C’est notre différence!
Comprendre les besoins
Tout programme commence avec l’analyse du profil de compétences de vos leaders. Nous identifions les écarts et les besoins et nous mettons l’emphase sur les capacités les plus essentielles à développer.
Adapter les programmes
Nous personnalisons le contenu (thèmes, modèles, activités d’apprentissage), les moyens (conférence, atelier de formation, coaching et outils psychométriques) et la logistique (mode présentiel ou virtuel, fréquence, matériel, etc.). Tout est planifié afin d’aider les participants à atteindre les objectifs de développement visés en respectant le contexte et les conditions qui leur conviennent le mieux.
Apprendre dans l’action
Nous présentons des modèles vulgarisés et des outils pratiques transférables au quotidien opérationnel de vos leaders. Nos interventions sont dynamiques, permettant des moments d’introspection et de prise de conscience tout comme des appels à l’action.
Assurer les résultats
Nos interventions se terminent par l’élaboration de missions concrètes permettant aux leaders de s’engager à poursuivre leur développement. Les participants sont mis au défi de faire une différence au-delà de leur expérience d’apprentissage et d’aller au bout de leurs engagements. Nous examinons par la suite ce qui fonctionne bien et ce qui fonctionne moins bien afin de remédier aux inconsistances.
Les valeurs qui nous animent
Altruisme
- Nous sommes avant tout des humains bienveillants.
- Nous nous engageons avec cœur et générosité.
Pragmatisme
- Nous utilisons des modèles concrets et des méthodologies pratico-pratiques.
- Nos interventions sont personnalisées pour garantir un maximum de pertinence.
Dynamise
- Nous faisons émerger l’introspection par des questions puissantes.
- Nous voulons voir des yeux briller — grâce à des expériences engageantes, vivantes et transformatrices.
Fiers d'avoir collaboré avec..
Témoignages
Maryse Bélisle
Directrice, Formation et Développement
Simon Reeves
Leader of Practice, Data and Advanced Analytics Development
Anne-Marie Martinez, CRHA
Directrice des ressources humaines / Coach professionnelle / Médiatrice
Audrey Belanger
Development & Learning | Organizational Development | Change Management | Facilitator | Trainer
Élise Dunberry-Gibeau, CRHA
Directrice Principale Ressources Humaines
Océane Vedrenne Enjalbert
Adjointe de haute direction | Executive Assistant