Refusing to Participate in Organizational Political Games: What are the Consequences?
Political games within organizations are a complex and delicate concept. They can influence power dynamics, interpersonal relationships, and, most importantly, decision-making.
These political games are considered a slippery slope and many leaders refuse or find it difficult to get on board.
Let’s put ourselves in the shoes of these managers to better understand their position.
Beyond Compensation, Engagement
Il est la différence entre – je fais ce qu’on me demande et je suis à l’heure – et – je donne le meilleur de moi-même et je refuse une offre de travail ailleurs parce que moi, j’y crois à mon entreprise!
Psychological Safety at the Heart of Retention and Performance
« Un climat d’équipe caractérisé par la confiance interpersonnelle et le respect mutuel dans lequel les gens sont à l’aise d’être eux-mêmes. »
AI: A Race Lost in Advance or a Walk Hand in Hand?
"It is not the strongest species that survives, nor the most intelligent, but the one that is most responsive to change." – Charles Darwin
Managing Priorities for a Leader: Challenges, Skills, and Solutions
« Par une soirée noire et pluvieuse du mois de novembre, debout dans le parc canin du quartier, je reçois un coup en pleine figure de la mâchoire d’un jeune husky téméraire de 1 an qui courait vers moi à pleine vitesse pour me saluer (ou m’embrasser?). »
Judging Wisely
15 pistes pour développer la capacité
à porter des jugements judicieux
Feedback that Helps You Grow
« Par une soirée noire et pluvieuse du mois de novembre, debout dans le parc canin du quartier, je reçois un coup en pleine figure de la mâchoire d’un jeune husky téméraire de 1 an qui courait vers moi à pleine vitesse pour me saluer (ou m’embrasser?). »
Avoiding traps that leave you vulnerable to manipulators
Notre capacité à nous faire manipuler dépend en partie de nous. Voici 3 clés pour éviter les pièges qui nous rendent vulnérables à la manipulation.
The relationship of trust: credibility, connection and the framework for building and maintaining it
La confiance, pilier essentiel à la réussite d’une équipe moderne, est stimulée par le positionnement de son leader. Agissant sur la crédibilité, la connexion et le cadre, les leaders inspirent confiance et font confiance à leurs collaborateurs pour aller plus loin.
How to Build Trust?
How to Build Trust?
«Leur engagement envers moi en tant que leader et leur engagement envers l’organisation passe surtout par le fait qu’ils savent ce qui s’en vient.»