L’amélioration, est-elle une valeur visée en continu dans ton équipe?
VISES-TU L’AMÉLIORATION EN CONTINU?
Certains leaders se trouvent dans un contexte de surcharge opérationnelle dans lequel s’installe une routine non-efficace et que, malheureusement, elles/ils ne prennent pas le temps de la revisiter pour la modifier et l’améliorer.
Es-tu un leader mobilisateur?
Es-tu un leader mobilisateur?
Une équipe mobilisée, tu en rêves ou c’est ta réalité?
Es-tu conscient des gestes que tu poses et de leurs impacts sur la mobilisation de tes collaborateurs?
Désires-tu renforcer certaines décisions ou actions pour mobiliser davantage?
Veux-tu reconnaitre certains éléments de vigilance pour pouvoir faire évoluer la situation?
La mobilisation favorise l’engagement; une équipe engagée va certainement plus loin!
Analyser un écart de performance.
Analyser un écart de performance!
Ton collaborateur ne livre pas les résultats attendus. Tu t’inquiètes de la situation et tu aimerais faire un diagnostic initial pour analyser la situation avant d’agir.
L’outil ci-après te permet de mieux cibler la ou les raisons principales derrière ce manquement.
Favoritisme
Favoritisme
En tant que décideur au sein de votre équipe, êtes-vous inquiet d’être perçu ainsi par certains de vos collaborateurs?
LeaderZone offre un accompagnement de perfectionnement des capacités des leaders à travers des ateliers de développement en groupe ou des coachings individuels.