Leader développeur de talents

Quand les leaders sont conscients que le développement des compétences fait partie de leurs responsabilités et n’est pas uniquement celle du département RH…

Quand on est conscient que la croissance et l’évolution au travail sont des facteurs essentiels de satisfaction et de rétention…

Quand on croit fermement qu’une équipe qui se développe est une équipe performante et gagnante…

Alors il est essentiel d’outiller ces leaders pour les aider à garder l’actualisation des talents une priorité dans leurs opérations.

ou se référer au contenu ci-dessous

L’approche LeaderZone

  • Nos ateliers sont appréciés pour leur dynamisme et leur dimension introspective. Ils sont conçus pour permettre aux participants d’être dans l’exploration, d’échanger avec leurs collègues et leur coach d’une façon constructive, d’apprendre et surtout de s’engager à agir différemment.
  • Ceci est assuré à travers diverses techniques, telles que les modèles scientifiques vulgarisés, les histoires inspirantes, les exercices de réflexion, les discussions (en grand groupe, en petites équipes ou en duo), l’analyse de cas réels des participants, les démonstrations, les autodiagnostics, les expérimentations, les débats et les mini-jeux sérieux.
  • Durant l’atelier, des missions post-formation sont proposées et les participants sont invités à identifier des actions concrètes qu’ils mettront en place pour assurer le transfert des apprentissages dans leur quotidien et atteindre les résultats désirés.

  • Contenu adaptable à votre réalité et vos besoins
  • En mode parcours pour favoriser l’apprentissage et le transfert à long terme
  • 2 ou 3 heures par atelier
  • Chaque 2 ou 3 semaines
  • Une cohorte optimale de 12 participants
  • En mode virtuel, présentiel, hybride ou comodal
  • Activités introspectives, outils concrets transférables et missions post-formation
  • Niveau élevé d’interaction et facilitation en mode coaching
  • L’intégration de la plateforme LeaderZone est recommandée pour un apprentissage soutenu à travers le parcours (activités entre les ateliers)

Un aperçu du contenu

Atelier 1.
Prioriser l’actualisation des talents

  • Le rôle du leader en développement des talents
  • La priorisation des initiatives au quotidien
  • Conscientiser ses collaborateurs
  • La matrice des talents

Atelier 2.
Planifier le développement

  • Les chapeaux du leader
  • Les principes de l’andragogie appliquée
  • Les plans de développement individuels
  • Les activités d’apprentissage

Atelier 3.
Adopter une posture de coach

  • Les avantages de la posture de coach
  • Le cadre de confiance
  • Les outils du leader-coach
  • Le modèle SCORE
  • Pratiques en trios

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