Soutiens-tu un climat de sécurité psychologique?
« La sécurité psychologique est le secret des équipes créatives et performantes » a écrit Amy Edmondson, professeure-Novartis de leadership et de management à la
Tu penses bien connaître ton équipe, tes partenaires, ton département, ton environnement. Tu sais qui est avec toi, qui résiste, à qui tu peux faire confiance et où ça bloque.
Enfin… tu crois le savoir.
Or, tu n’en vois jamais toute l’histoire.
Ta lecture n’est pas la réalité. C’est une hypothèse.
Et ton interprétation est une hypothèse aussi.
Une autre lecture est toujours possible.
Notre article du mois, La dette relationnelle : le coût caché qui ralentit vos projets, explore ce que nous coûte ce que nous ne réglons pas dans nos relations de travail.
Une dette relationnelle, comme toute dette, finit par demander des intérêts.
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La flexibilité cognitive dont tu disposes et que tu es tenu désormais de développer va te permettre de faire ce que l’IA et les outils
Bien au-delà de l’exécution de tâches exigée par le contrat de travail, il n’est d’engagement que librement consenti. Il ne s’achète pas, sa véritable motivation
Le leader, tout comme ses collaborateurs, cherche à être sur son « X ». Plusieurs facteurs peuvent promouvoir et contribuer à une expérience-leader saine et
Il nous fera plaisir de vous lire pour comprendre comment nous pourrons vous soutenir.