Soutiens-tu un climat de sécurité psychologique?
« La sécurité psychologique est le secret des équipes créatives et performantes » a écrit Amy Edmondson, professeure-Novartis de leadership et de management à la
La toxicité en leadership ne se manifeste pas toujours de façon spectaculaire, tel un gros scandale. Le plus souvent, elle s’insinue doucement, mine de rien, et finit par éroder la motivation, gruger la confiance, et nuire à la performance collective.
Le plus troublant? Chacun d’entre-nous peut glisser dans des comportements toxiques… sans même nous en rendre compte. De petites attitudes banalisées, des réflexes insoucieux, des gestes passés sous silence. Couper la parole « parce qu’on est pressé ». Ignorer une émotion « parce qu’on veut rester professionnel ». Ou éviter une conversation difficile « pour garder la paix ».
Dans notre article Toxicité en leadership — et si j’en faisais partie sans le savoir? tu verras qu’une fois conscient de tes propres comportements toxiques, ces 6 étapes-clés t’invitent à:
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Bien au-delà de l’exécution de tâches exigée par le contrat de travail, il n’est d’engagement que librement consenti. Il ne s’achète pas, sa véritable motivation
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Il nous fera plaisir de vous lire pour comprendre comment nous pourrons vous soutenir.