Pourquoi ce catalogue?
Parce que nous souhaitons vous inspirer et vous guider dans le choix des formations qui transformeront vos pratiques!
Chez LeaderZone, nous croyons fermement qu’une formation répartie sur plusieurs ateliers offre bien plus d’impact qu’une journée intensive. Pourquoi? Parce qu’un apprentissage échelonné dans le temps favorise une meilleure rétention des concepts, une application plus solide dans la réalité quotidienne et, surtout, des résultats durables.
Vous souhaitez explorer une thématique précise ou développer un éventail plus large de compétences? Laissez-vous inspirer par les suggestions suivantes!
Ensemble, nous créerons une formule sur mesure, parfaitement alignée avec votre culture organisationnelle, le contexte unique de votre organisation et les besoins spécifiques de vos leaders.
Des interventions pragmatiques et dynamiques
Elles permettent aux participants de prendre conscience, d’échanger, d’apprendre et surtout de passer directement à l’action.
Des contenus concrets et directement applicables
Ils s’appuient sur des objectifs d’apprentissage transformateurs, soutenus par un fil conducteur clair et cohérent.
Une offre sur mesure
Adaptée à votre culture organisationnelle unique, avec des formats flexibles : virtuel, présentiel ou comodal.
Des ateliers modulaires
D’une durée de 2 à 3 heures et espacés de 2 à 3 semaines, ils réunissent des cohortes optimales de 12 participants en moyenne et favorisent un apprentissage évolutif et interactif.
Des formateurs séniors et expérimentés
Ils privilégient un haut niveau de participation et une facilitation en mode coaching, en veillant à inclure tous les participants, quelles que soient leurs préférences d’apprentissage.
Une diversité d’activités andragogiques
Vulgarisation de théories et de modèles scientifiques, exemples concrets, histoires inspirantes, exercices de réflexion, coaching de groupe, analyse de cas réels, démonstrations, jeux de rôles, diagnostics, expérimentations, sondages, quiz et mini-jeux sérieux.
Du soutien à l’apprentissage durable
Implication des gestionnaires des participants, travaux préparatoires, outils concrets transférables, graphiques simplifiés servant d’aide-mémoire, cercles d’entraide, coaching individuel et missions post-formation pour maximiser l’impact de l’apprentissage.
La plateforme LeaderZone L’intégration d’une plateforme est recommandée pour un apprentissage soutenu à travers le parcours (activités entre les ateliers).
Il nous fera plaisir de vous lire pour comprendre comment nous pourrons vous soutenir.
