Formations, conférences et coaching

Éveiller un leadership altruiste et performant

LeaderZone en mission

À l’ère des transformations profondes et continues, moderniser le leadership devient une nécessité impérative pour toute organisation désireuse d’évolution et de pérennité.

Vos cadres, gestionnaires ou professionnels sont-ils.elles conscients.es de leur immense potentiel et aspirent-ils.elles à exploiter leur pouvoir d’influence sur leur environnement, les humains qu’ils accompagnent et les résultats organisationnels ?

Quels moyens leurs seront essentiels pour instaurer une confiance inébranlable au sein de leurs équipes, pour favoriser le bien-être des collaborateurs.rices et pour optimiser la performance ?

LeaderZone est un collectif d’experts.es passionnés.es, dédiés.es à accompagner vos leaders émergents ainsi que vos leaders chevronnés dans leur évolution. Pour nous, développer le leadership est un parcours continu d’apprentissage, visant une progression innovante et des résultats durables.

Permettez-nous de vous aider à donner envie à vos leaders d’être des leaders!

Altruisme, pragmatisme et dynamisme

Notre approche repose sur ces trois valeurs. Elle fonctionne parce que nous analysons, avec vous, les enjeux qui vous préoccupent vraiment. Plutôt que des solutions toutes faites, nous personnalisons les programmes selon vos priorités. C’est notre différence!

Comprendre les besoins

Tout programme commence avec l’analyse du profil de compétences de vos leaders. Nous identifions les écarts et les besoins et nous mettons l’emphase sur les capacités les plus essentielles à développer.

Adapter les programmes

Nous personnalisons le contenu (thèmes, modèles, activités d’apprentissage), les moyens (conférence, atelier de formation, coaching et outils psychométriques) et la logistique (mode présentiel ou virtuel, fréquence, matériel, etc.). Tout est planifié afin d’aider les participants à atteindre les objectifs de développement visés en respectant le contexte et les conditions qui leur conviennent le mieux.

Apprendre dans l’action

Nous présentons des modèles vulgarisés et des outils pratiques transférables au quotidien opérationnel de vos leaders. Nos interventions sont dynamiques, permettant des moments d’introspection et de prise de conscience tout comme des appels à l’action.

Assurer les résultats

Nos interventions se terminent par l’élaboration de missions concrètes permettant aux leaders de s’engager à poursuivre leur développement. Les participants sont mis au défi de faire une différence au-delà de leur expérience d’apprentissage et d’aller au bout de leurs engagements. Nous examinons par la suite ce qui fonctionne bien et ce qui fonctionne moins bien afin de remédier aux inconsistances.

Fier d'avoir collaboré avec

Témoignages

Élise Dunberry-Gibeau, CRHA

Directrice Principale Ressources Humaines

Je crois sincèrement qu'on a visé juste et que le niveau de discussion était exactement où l'on souhaitait aller. Les invitations à la réflexion étaient pertinentes, comme toujours! L'atelier de travail était en parfaite adéquation avec notre vision stratégique et les changements culturels que nous travaillons à implanter au sein de l'équipe. Merci!

Océane Vedrenne Enjalbert

Adjointe de haute direction | Executive Assistant

L'activité proposée a permis de parler des sujets que nous souhaitions aborder avec l'équipe et de commencer à poser les bases dont nous avions besoin. Le regard éclairé d'Isabelle et le debrief [de l’activité ludique] ont aussi permis au leadership d'avoir un éclairage de certaines dynamiques.L'événement a été un franc succès et j'ai la certitude que le message central a bien été reçu ... un grand merci à vous !!

Une rencontre exploratoire, ça vous dit?

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