Diagnostic par LEADERZONE
Volume 5
Tes reconnaissances, donnent-elles les effets désirés?
Une reconnaissance (non monétaire), livrée efficacement à un collaborateur, produit un effet multiplicateur au niveau de la motivation, de la performance et surtout de la satisfaction au travail (rétention).
Malheureusement, certains leaders oublient de reconnaitre les efforts ou les résultats de leurs collaborateurs, ou sont simplement maladroits dans la façon avec laquelle ils communiquent leur appréciation. Une reconnaissance efficace respecte les 7 conditions (7P) suivantes:
- Précise
- Prouvée
- Pensée
- Préparée
- Personnalisée
- Proportionnelle
- Participative.
Prends quelques minutes pour faire un diagnostic de tes pratiques de reconnaissance.