Volume 11
« Ça dépend comment on me l’offre, de la personne qui me l’offre, des mots utilisés! » répondent souvent les leaders quand on les questionne sur leur attitude face la critique. Pourtant, on est conscient que c’est souvent à travers le feedback – même quand perçu comme non constructif – qu’on s’améliore et on évolue.
Prends quelques minutes pour faire un diagnostic et vérifier combien tes croyances et tes comportements te permettent d’évoluer ou te limitent à travers les critiques.
Arrêtes-tu parfois pour revisiter tes pratiques de leadership? Un petit moment d’introspection pour prendre conscience que tu es appelé à t’adapter à un monde en transformation continue.
𝗗𝗶𝗮𝗴𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶𝗰 est un outil de réflexion, un mini questionnaire offert gratuitement et régulièrement par 𝙇𝙚𝙖𝙙𝙚𝙧𝙕𝙤𝙣𝙚, pour te permettre de recalibrer ton leadership.
Les leaders d’aujourd’hui sont constamment confrontées à trois enjeux principaux :
• S’adapter à un environnement en constante évolution et rebondir face aux exigences sociétales, économiques ou technologiques;
• Faire différemment ou faire plus avec moins pour optimiser la contribution tout en maintenant un climat humain et harmonieux dans les équipes;
• Développer le sens de l’engagement et de la responsabilité et aligner les collaborateurs vers l’atteinte des résultats.
LeaderZone offre un accompagnement de perfectionnement des capacités des leaders à travers des ateliers de développement en groupe ou des coachings individuels.
Avec une orientation de « transfert des apprentissages dans la réalité du leader », l’approche de LeaderZone est basée sur des modèles concrets, des activités d’introspection et des engagements d’action.
Pragmatiques, dynamiques et surtout altruistes, les intervenants de LeaderZone feront progresser vos leaders vers une meilleure version d’eux-mêmes.
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Il nous fera plaisir de vous lire pour comprendre comment nous pourrons vous soutenir.
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