Diagnostic
Arrêtes-tu parfois pour revisiter tes pratiques de leadership? Un petit moment d’introspection pour prendre conscience que tu es appelé à t’adapter à un monde en transformation continue.
Diagnostic est un outil de réflexion, un mini questionnaire offert gratuitement et régulièrement par LeaderZone, pour vous permettre de recalibrer votre leadership.
Leader créatif, l’es-tu vraiment?
Toi, leader aujourd’hui, es-tu assez créatif pour jongler avec les exigences et les contraintes de rendement d’un côté et habiliter/orienter/structurer
La critique, cadeau salutaire ou empoisonné?
C’est souvent à travers le feedback – même quand perçu comme non constructif – qu’on s’améliore et on évolue.
Es-tu reconnu pour ta crédibilité?
Ta crédibilité impacte le niveau de confiance que tes collaborateurs ont en toi. Cette crédibilité t’est accordée quand la perception
Qu’est-ce qui t’empêche de déléguer?
La délégation revient souvent comme étant une habileté difficile à pratiquer par les leaders. Les raisons qu’ils·elles évoquent pour expliquer
Mener une rencontre individuelle difficile!
Comme leader, tu prépares et tu gères certaines rencontres que tu qualifies de délicates et difficiles. Tu te préoccupes des
Ton équipe, est-elle dysfonctionnelle?
Une équipe dysfonctionnelle est certainement moins efficace et productive. Prends quelques minutes pour faire un diagnostic de ton équipe selon
Oses-tu le leadership courageux?
Oses-tu le leadership courageurx?
Les leaders vivent au quotidien des situations qui requièrent du courage.
Prends quelques minutes pour faire un
Tes reconnaissances, donnent-elles les effets désirés?
Une reconnaissance (non monétaire), livrée efficacement à un collaborateur, produit un effet multiplicateur au niveau de la motivation, de la
L’amélioration, est-elle une valeur visée en continu dans ton équipe?
VISES-TU L’AMÉLIORATION EN CONTINU?
Certains leaders se trouvent dans un contexte de surcharge opérationnelle dans lequel s’installe une routine non-efficace
Es-tu un leader mobilisateur?
Es-tu un leader mobilisateur?
Une équipe mobilisée, tu en rêves ou c’est ta réalité?
Es-tu conscient des gestes que tu poses et
Analyser un écart de performance.
Analyser un écart de performance!
Ton collaborateur ne livre pas les résultats attendus. Tu t’inquiètes de la situation et tu aimerais
Favoritisme
Favoritisme
En tant que décideur au sein de votre équipe, êtes-vous inquiet d’être perçu ainsi par certains de vos collaborateurs?
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