Le rapport des jeunes au travail met-il mon leadership au défi?

Ils sont là, dans mon équipe.

À peine vingt ans. Regard franc, parole assurée.

Ils parlent de leurs rêves, de justice, d’équilibre, de limites saines.

Et moi… j’essaie de rejoindre leur logique, de comprendre leur langage, de suivre leur tempo. Je les écoute.

Avec admiration, oui, quand même. Mais aussi avec un léger vertige.

Leur audace me fascine et me déstabilise en même temps.

Je me surprends à chercher mes repères. À tenter de faire le pont entre leurs certitudes et mes réflexes de gestion. Non pas par mauvaise volonté, mais par simple écart de perspectives. D’époque, aussi.

Je ne me rends pas compte à quel point mes réactions peuvent les décourager, refroidir l’élan de celles et ceux que je suis justement là pour soutenir, faire grandir, accompagner.

Et une question s’impose, brutale dans sa simplicité :

La jeunesse d’aujourd’hui me déstabilise-t-elle?

 

Dans notre article Mea culpa d’un parent face aux jeunes, les générations Y et Z, nous mettons en lumière six clés essentielles pour mieux comprendre le rapport au travail des jeunes générations. Derrière leurs comportements parfois déconcertants, se dessine une vision du monde profondément cohérente, portée par des convictions solides. Découvre-les en suivant ce lien.

Partagez :

Contact Express

Il nous fera plaisir de vous lire pour comprendre comment nous pourrons vous soutenir.

Formulaire de contact