Mener une rencontre individuelle difficile!

Comme leader, tu prépares et tu gères certaines rencontres que tu qualifies de délicates et difficiles. Tu te préoccupes des réactions de tes collaborateurs, qui, souvent en difficulté, pourraient avoir des comportements désagréables ou déstabilisants.

Ton équipe, est-elle dysfonctionnelle?

Une équipe dysfonctionnelle est certainement moins efficace et productive. Prends quelques minutes pour faire un diagnostic de ton équipe selon les cinq niveaux de maturité inspirés du livre de Lencioni.

Oses-tu le leadership courageux?

Oses-tu le leadership courageurx?

Les leaders vivent au quotidien des situations qui requièrent du courage.
Prends quelques minutes pour faire un diagnostic de tes actions courageuses.

Es-tu un leader mobilisateur?

Es-tu un leader mobilisateur?

Une équipe mobilisée, tu en rêves ou c’est ta réalité?

Es-tu conscient des gestes que tu poses et de leurs impacts sur la mobilisation de tes collaborateurs?

Désires-tu renforcer certaines décisions ou actions pour mobiliser davantage?

Veux-tu reconnaitre certains éléments de vigilance pour pouvoir faire évoluer la situation?

La mobilisation favorise l’engagement; une équipe engagée va certainement plus loin!

Analyser un écart de performance.

Analyser un écart de performance!

Ton collaborateur ne livre pas les résultats attendus. Tu t’inquiètes de la situation et tu aimerais faire un diagnostic initial pour analyser la situation avant d’agir.

L’outil ci-après te permet de mieux cibler la ou les raisons principales derrière ce manquement.

Favoritisme

Diagnostic par Leaderzone

Favoritisme

En tant que décideur au sein de votre équipe, êtes-vous inquiet d’être perçu ainsi par certains de vos collaborateurs?

LeaderZone offre un accompagnement de perfectionnement des capacités des leaders à travers des ateliers de développement en groupe ou des coachings individuels.