Formation des formateurs techniques
La confiance, pilier essentiel à la réussite d’une équipe moderne, est stimulée par le positionnement de son leader.
Agissant sur la crédibilité, la connexion et le cadre, les leaders inspirent confiance et font confiance à leurs collaborateurs pour aller plus loin.
Parcours 201 : Perfectionnement du leadership
La confiance, pilier essentiel à la réussite d’une équipe moderne, est stimulée par le positionnement de son leader.
Agissant sur la crédibilité, la connexion et le cadre, les leaders inspirent confiance et font confiance à leurs collaborateurs pour aller plus loin.
Leader développeur de talents
La confiance, pilier essentiel à la réussite d’une équipe moderne, est stimulée par le positionnement de son leader.
Agissant sur la crédibilité, la connexion et le cadre, les leaders inspirent confiance et font confiance à leurs collaborateurs pour aller plus loin.
Parcours 101 : Développement du leadership
La confiance, pilier essentiel à la réussite d’une équipe moderne, est stimulée par le positionnement de son leader.
Agissant sur la crédibilité, la connexion et le cadre, les leaders inspirent confiance et font confiance à leurs collaborateurs pour aller plus loin.
Bâtir la confiance
La confiance, pilier essentiel à la réussite d’une équipe moderne, est stimulée par le positionnement de son leader.
Agissant sur la crédibilité, la connexion et le cadre, les leaders inspirent confiance et font confiance à leurs collaborateurs pour aller plus loin.
Gérer des situations difficiles
Concevoir, faciliter, cocréer et s’entraider, un parcours signé LeaderZone de 3 ateliers, 2 heures par atelier, aux 2 ou 3 semaines
avec 12 participants maximum.
Activités introspectives et outils concrets transférables. Niveau d’interaction élevé assuré par une facilitation en mode coaching de groupe. Intégration de la plateforme LeaderZone souhaitable pour soutenir le parcours.
Branché et pratique, ce parcours est présenté en mode virtuel (Zoom ou MS Teams).
