Gérer en période de turbulence
Dans un monde les bouleversements, la rapidité, et l’incertitude règnent, le leadership conscient et confiant n’est pas un luxe, mais une nécessité. Les équipes ont besoin de repères solides et de leaders capables de cultiver l’espoir, la confiance et l’engagement.
Cet atelier vous offre des stratégies concrètes pour apprivoiser les turbulences, naviguer à travers l’ambiguïté et accompagner efficacement vos collaborateurs. Vous apprendrez à identifier et surmonter les résistances à la flexibilité, à renforcer la résilience opérationnelle et à transformer l’adversité en opportunité.
Le leader stratège
Le leader stratège est un visionnaire capable d’anticiper les changements, de prendre des décisions éclairées et de mobiliser ses équipes pour atteindre des objectifs à long terme. Il allie une compréhension approfondie de son environnement à une capacité à élaborer des plans proactifs, tout en demeurant flexible face aux imprévus.
Dans ce parcours de formation, nous explorons les compétences essentielles pour développer une pensée stratégique solide et durable, en soutenant le « mindset » nécessaire pour naviguer avec succès dans un monde en constante évolution.
Les essentiels des nouveux leaders
Plongés pour la première fois aux commandes de leurs équipes, les nouveaux leaders se retrouvent face à une multitude de nouveaux défis. Pour naviguer avec succès dans ces eaux encore inconnues, il leur faut élargir leur boîte à outils, et surtout maîtriser l’art de les utiliser au bon moment. Le mot clé : adaptabilité.
L’intelligence artificielle, alliée du leader en communication d’influence
L’intelligence artificielle générative (IA) peut leur offrir un soutien précieux en optimisant leur communication, tout en respectant leur individualité, la culture de leur organisation, et en répondant aux attentes des destinataires. Cette technologie permet de simplifier les échanges d’informations, de gérer l’urgence, et de garantir une communication percutante malgré des ressources limitées.
Gestion des priorités pour leaders
Dans un monde où la rapidité est une condition essentielle au succès, les leaders sont appelés à aligner leurs actions sur une raison d’être claire et se concentrer sur l’essentiel.
Réalisant la grande surcharge de travail, ils.elles ont besoin d’évaluer et de prioriser leurs opérations quotidiennes et surtout de mettre en place des outils pour faire évoluer la gestion de leurs responsabilités multiples et impacter positivement leur bien-être.
Bâtir la confiance
La confiance, pilier essentiel à la réussite d’une équipe moderne, est stimulée par le positionnement de son leader.
Agissant sur la crédibilité, la connexion et le cadre, les leaders inspirent confiance et font confiance à leurs collaborateurs pour aller plus loin.
Présentations percutantes
Lorsqu’ils cherchent à influencer un public, la plupart des professionnels se concentrent sur le contenu et les messages. Bien que cela soit crucial, le véritable pouvoir d’influence réside dans le « comment » et le « pourquoi ». Votre présence, les émotions que vous évoquez, les histoires que vous racontez et le but de votre message sont les clés pour proposer des présentations percutantes qui résonnent réellement et stimulent l’action.
Pour un leadership inclusif
Le leader doit faire preuve de créativité afin d’éveiller et garder l’intérêt de ses collaborateurs pendant les réunions. Cadre « inévitable » pour la collaboration, la réunion devrait être un espace sain de communication permettant la diffusion d’informations, l’échange d’opinions et la prise de décisions dans un climat de sécurité psychologique.
Réunions dynamiques et efficaces
Le leader doit faire preuve de créativité afin d’éveiller et garder l’intérêt de ses collaborateurs pendant les réunions. Cadre « inévitable » pour la collaboration, la réunion devrait être un espace sain de communication permettant la diffusion d’informations, l’échange d’opinions et la prise de décisions dans un climat de sécurité psychologique.
Le leadership mobilisateur
La confiance, pilier essentiel à la réussite d’une équipe moderne, est stimulée par le positionnement de son leader.
Agissant sur la crédibilité, la connexion et le cadre, les leaders inspirent confiance et font confiance à leurs collaborateurs pour aller plus loin.