LA BOITE – Atelier d’exploration ludique

La confiance, pilier essentiel à la réussite d’une équipe moderne, est stimulée par le positionnement de son leader.
Agissant sur la crédibilité, la connexion et le cadre, les leaders inspirent confiance et font confiance à leurs collaborateurs pour aller plus loin.

Formation des formateurs techniques

La confiance, pilier essentiel à la réussite d’une équipe moderne, est stimulée par le positionnement de son leader.
Agissant sur la crédibilité, la connexion et le cadre, les leaders inspirent confiance et font confiance à leurs collaborateurs pour aller plus loin.

Parcours 201 : Perfectionnement du leadership

La confiance, pilier essentiel à la réussite d’une équipe moderne, est stimulée par le positionnement de son leader.
Agissant sur la crédibilité, la connexion et le cadre, les leaders inspirent confiance et font confiance à leurs collaborateurs pour aller plus loin.

Leader développeur de talents

La confiance, pilier essentiel à la réussite d’une équipe moderne, est stimulée par le positionnement de son leader.
Agissant sur la crédibilité, la connexion et le cadre, les leaders inspirent confiance et font confiance à leurs collaborateurs pour aller plus loin.

Parcours 101 : Développement du leadership

La confiance, pilier essentiel à la réussite d’une équipe moderne, est stimulée par le positionnement de son leader.
Agissant sur la crédibilité, la connexion et le cadre, les leaders inspirent confiance et font confiance à leurs collaborateurs pour aller plus loin.

Bâtir la confiance

La confiance, pilier essentiel à la réussite d’une équipe moderne, est stimulée par le positionnement de son leader.
Agissant sur la crédibilité, la connexion et le cadre, les leaders inspirent confiance et font confiance à leurs collaborateurs pour aller plus loin.

Prioriser pour éviter de stresser

Concevoir, faciliter, cocréer et s’entraider, un parcours signé LeaderZone de 3 ateliers, 2 heures par atelier, aux 2 ou 3 semaines
avec 12 participants maximum.
Activités introspectives et outils concrets transférables. Niveau d’interaction élevé assuré par une facilitation en mode coaching de groupe. Intégration de la plateforme LeaderZone souhaitable pour soutenir le parcours.

Branché et pratique, ce parcours est présenté en mode virtuel (Zoom ou MS Teams).

Pour un leadership INCLUSIF

Concevoir, faciliter, cocréer et s’entraider, un parcours signé LeaderZone de 3 ateliers, 2 heures par atelier, aux 2 ou 3 semaines
avec 12 participants maximum.
Activités introspectives et outils concrets transférables. Niveau d’interaction élevé assuré par une facilitation en mode coaching de groupe. Intégration de la plateforme LeaderZone souhaitable pour soutenir le parcours.

Branché et pratique, ce parcours est présenté en mode virtuel (Zoom ou MS Teams).

L’intelligence émotionnelle du leader

Concevoir, faciliter, cocréer et s’entraider, un parcours signé LeaderZone de 3 ateliers, 2 heures par atelier, aux 2 ou 3 semaines
avec 12 participants maximum.
Activités introspectives et outils concrets transférables. Niveau d’interaction élevé assuré par une facilitation en mode coaching de groupe. Intégration de la plateforme LeaderZone souhaitable pour soutenir le parcours.

Branché et pratique, ce parcours est présenté en mode virtuel (Zoom ou MS Teams).

Gérer des situations difficiles

Concevoir, faciliter, cocréer et s’entraider, un parcours signé LeaderZone de 3 ateliers, 2 heures par atelier, aux 2 ou 3 semaines
avec 12 participants maximum.
Activités introspectives et outils concrets transférables. Niveau d’interaction élevé assuré par une facilitation en mode coaching de groupe. Intégration de la plateforme LeaderZone souhaitable pour soutenir le parcours.

Branché et pratique, ce parcours est présenté en mode virtuel (Zoom ou MS Teams).

ON S’ÉCRIT?

Il nous fera plaisir de vous lire pour comprendre comment nous pourrons vous soutenir.

ON JASE?

Prenons le temps de discuter de vive voix.
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