Soutiens-tu un climat de sécurité psychologique?
« La sécurité psychologique est le secret des équipes créatives et performantes » a écrit Amy Edmondson, professeure-Novartis de leadership et de management à la
Ferme les yeux un instant et imagine que tu es un pommier.
Tu absorbes l’énergie du soleil, puises l’eau et les nutriments du sol pour croître, étendre tes racines et produire des fruits. Mais sans entretien, sans soin, tu t’épuises, ta croissance ralentit et ta récolte s’amenuise.
Ton Énergie-Leadership fonctionne de la même manière.
Si tu ne choisis pas stratégiquement où investir ton énergie et comment la renouveler, tu risques l’épuisement, une perte de focus sur tes priorités et une diminution de ton impact. Or, ton énergie influence directement celle de ton équipe (et vice-versa) : c’est un flux dynamique qui circule entre vous, inspirant, motivant et générant un véritable élan collectif.
En négligeant ton ROI-ÉL (Retour sur Investissement en Énergie-Leadership), tu déclenches un effet domino négatif : ta baisse de performance affaiblit celle de ton équipe, limite son potentiel et freine ses résultats. Une rupture dans ce flux énergétique vous empêche alors de récolter pleinement les fruits de votre travail collectif.
Alors, maximises-tu ton ROI-ÉL?
Dans un monde où la rapidité des résultats est un facteur clé de succès, agir avec intention et clarté est essentiel. Notre programme Gestion des priorités pour leaders te permettra de :
N’hésite pas à nous rencontrer pour en adapter le contenu et les objectifs à la réalité unique de ton équipe! Nos parcours sont interactifs avec des outils pratiques et des missions post-formation pour en maximiser l’impact.
Dans notre article intitulé Maximiser son ROI-ÉL, nous explorons une vision renouvelée du leadership : celle de l’énergie-leadership, une ressource vivante qu’il ne s’agit pas seulement de gérer, mais d’investir avec discernement.
Nous t’invitons à réfléchir à la manière dont tu dépenses — et régénères — ton énergie dans ton rôle de leader. En maximisant ton ROI-ÉL (Retour sur Investissement en Énergie-Leadership), il devient possible de concentrer tes efforts là où ils créent le plus de valeur, d’amplifier ton impact collectif et de prévenir l’épuisement en mettant en place de véritables systèmes de « recyclage » énergétique. Cette approche met l’accent sur un leadership durable, mobilisateur et porteur de sens, plutôt que sur la simple gestion des urgences du quotidien.
« La sécurité psychologique est le secret des équipes créatives et performantes » a écrit Amy Edmondson, professeure-Novartis de leadership et de management à la
La flexibilité cognitive dont tu disposes et que tu es tenu désormais de développer va te permettre de faire ce que l’IA et les outils
Bien au-delà de l’exécution de tâches exigée par le contrat de travail, il n’est d’engagement que librement consenti. Il ne s’achète pas, sa véritable motivation
Le leader, tout comme ses collaborateurs, cherche à être sur son « X ». Plusieurs facteurs peuvent promouvoir et contribuer à une expérience-leader saine et
Il nous fera plaisir de vous lire pour comprendre comment nous pourrons vous soutenir.