Soutiens-tu un climat de sécurité psychologique?
« La sécurité psychologique est le secret des équipes créatives et performantes » a écrit Amy Edmondson, professeure-Novartis de leadership et de management à la
As-tu déjà regardé « Empathie », la série québécoise de Florence Longpré ?
Elle suit Suzanne, psychiatre et criminologue à l’Institut psychiatrique Mont-Royal. Dans son rôle de leader au cœur d’un environnement complexe, où se croisent patients en grande détresse et équipes soignantes, Suzanne doit conjuguer compétences cliniques, décisions difficiles et relations humaines exigeantes. Sortie elle-même d’une dépression majeure, elle entame un voyage intérieur profond. Elle découvre peu à peu ses blessures, contradictions et angles morts, un chemin au cœur de son propre bagage émotionnel et psychologique.
Ce parcours personnel fait écho à la réalité de tout leader : chaque jour, nous portons un bagage invisible au travail, parfois lourd, parfois plus léger, mais toujours présent.
Sommes-nous en duo harmonieux avec ce bagage, ou en perpétuel duel ?
Avons-nous appris à composer avec nos blessures, nos doutes et nos expériences passées, ou laissons-nous encore ce bagage diriger inconsciemment nos gestes, nos réactions, nos décisions ?
Avant de prétendre guider les autres, un passage obligé fait appel à notre courage : notre miroir intérieur.
Notre parcours de formation L’intelligence émotionnelle du leader t’aidera à développer une présence consciente même au cœur de la pression et de la complexité. Tu apprends à reconnaître, comprendre et utiliser tes émotions comme une source d’information et un levier d’influence positive, plutôt que comme un obstacle.
N’hésite pas à nous rencontrer pour adapter ce parcours à la réalité de ton équipe. Nos formations interactives, soutenues par des outils concrets et des missions post-formation, te permettent d’ancrer durablement ces apprentissages dans ton quotidien, une invitation à diriger avec intelligence émotionnelle, courage et authenticité.
Notre article Leader parfait recherché explore la conscience de soi au cœur du leadership. Il montre que chacun arrive au travail avec son bagage, ses expériences, croyances, réflexes et émotions, et que ce bagage nourrit continuellement notre pilote automatique.
Plutôt que de viser la perfection ou d’imposer un idéal, le leadership conscient consiste à observer ce qui se joue en nous, à reconnaître nos déclencheurs et à choisir nos réponses avec lucidité.
Ce travail intérieur ne transforme pas seulement le leader : il crée un climat de confiance, favorise la sécurité psychologique et permet aux équipes d’oser, d’innover et de se dépasser dans un environnement humain et aligné.
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