Plongés pour la première fois aux commandes de leurs équipes, les nouveaux leaders se retrouvent face à une multitude de nouveaux défis. Ils.Elles doivent :
Pour naviguer avec succès dans ces eaux encore inconnues, il leur faut élargir leur boîte à outils, et surtout maîtriser l’art de les utiliser au bon moment. Le mot clé : adaptabilité.
Nous sommes reconnus pour la vivacité et l’interactivité de nos interventions, conçues pour favoriser l’introspection, les échanges constructifs en groupe, l’apprentissage actif et la mise en action.
Nous employons diverses méthodes andragogiques, telles que la simplification de concepts, l’utilisation d’exemples concrets, de récits inspirants, d’exercices de réflexion, de discussions en mode coaching de groupe, d’analyses de cas concrets, de démonstrations, de jeux de rôles, de diagnostics, d’expérimentations, de sondages et de mini-jeux sérieux.
Nos formateurs et formatrices, dotés d’un remarquable sens du contact, veillent à l’inclusion de chaque participant, en tenant compte de sa personnalité, de ses préférences d’apprentissage et de ses besoins. Leur objectif est de créer un environnement propice à la confiance et à l’échange.
En amont d’une intervention, nous suggérons une autoévaluation qui permettra aux participants de clarifier leurs attentes.
Pendant une intervention, les participants seront encouragés à identifier des actions concrètes pour appliquer les apprentissages dans leur quotidien et atteindre leurs objectifs. À la suite de chaque intervention, des supports visuels simplifiés sont fournis aux participants pour favoriser la rétention des informations et servir de références pratiques. Nous proposons de passer une nouvelle autoévaluation qui permettra aux participants de mesurer leur progression par rapport aux comportements clés identifiés.
Il nous fera plaisir de vous lire pour comprendre comment nous pourrons vous soutenir.
